Gratuity Calculation: કર્મચારીઓને તેમના પગાર ઉપરાંત પુરસ્કાર આપવા માટે ગ્રેચ્યુટી સિસ્ટમ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. તે ચોક્કસ સમયગાળાની સેવા પછી આપવામાં આવે છે. ઘણીવાર, એક જ કંપનીમાં નિયમિત નોકરી કરતા કર્મચારીઓને પાંચ વર્ષ પછી જ આ ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં આવે છે.
રકમ કર્મચારીના છેલ્લા પગાર અને સેવા આપેલા વર્ષોની સંખ્યા પર આધાર રાખે છે. તેની ગણતરી માટે એક સૂત્ર છે. એક રીતે, ગ્રેચ્યુટી એ એમ્પ્લોયર, એટલે કે, કંપની દ્વારા કર્મચારીને તેમની સેવાના બદલામાં આપવામાં આવતો લાભ છે.
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 હેઠળ, નિવૃત્તિ અથવા રાજીનામા પર ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી મૃત્યુ પામે છે અથવા અપંગ બને છે તો ગ્રેચ્યુટી પણ ચૂકવવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુટી મેળવવા માટે, તમારે સતત 5 વર્ષ સુધી એક જ સંસ્થામાં સેવા આપી હોવી જોઈએ. જો કે, મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં પાંચ વર્ષની સેવાની આવશ્યકતા જરૂરી નથી.
નિશ્ચિત-મુદત અથવા કરારની શરતો પર કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે અલગ જોગવાઈઓ છે. તેઓ પ્રમાણભૂત પાંચ વર્ષની આવશ્યકતાને પૂર્ણ કર્યા વિના અનુમાનિત ધોરણે ગ્રેચ્યુટી મેળવી શકે છે. આ નિયમ 2025માં અમલમાં આવ્યો હતો.
હવે, ગણતરી જોઈએ... જો તમારો મૂળ પગાર ₹50,000 છે અને તમે પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરી છે, તો તમે કેટલી ગ્રેચ્યુટી મેળવી શકો છો?
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કર્મચારીના છેલ્લા પગાર અને સેવા આપેલા વર્ષોની સંખ્યા પર આધારિત છે. પછી ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી આ આધાર પર કરવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માટે મૂળભૂત પગાર અને DAને પણ આધાર તરીકે ગણવામાં આવે છે.
ગ્રેચ્યુઇટી = (છેલ્લો પગાર × 15 × સેવાના વર્ષો) ÷ 26
છેલ્લો પગાર = મૂળભૂત પગાર + DA
15 = સેવાના દરેક વર્ષ માટે 15 દિવસનો પગાર
26 = મહિનામાં 26 કાર્યકારી દિવસો
જો તમારો મૂળ પગાર 50,000 રૂપિયા છે અને તમે પાંચ વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરી છે, તો તમારો સરેરાશ 15 દિવસનો પગાર 28,846 રૂપિયા થશે. આ પરિમાણને ફોર્મ્યુલામાં લાગુ કરવાથી, તમારી કુલ ગ્રેચ્યુઇટી 1,44,231 રૂપિયા થશે. આનો અર્થ એ છે કે જો તમે પાંચ વર્ષ નોકરી કર્યા પછી સંસ્થા છોડી દો છો, તો તમને કુલ 1,44,231 રૂપિયા ગ્રેચ્યુઇટી મળશે. એ નોંધવું જોઈએ કે ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટે, મૂળ પગાર અને DAને 50,000 રૂપિયા ગણવામાં આવે છે.