8માં પગાર પંચમાં બદલાશે 40 વર્ષ જૂનો નિયમ? કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ પર થશે મોટી અસર

8th Pay Commission Rule Change: 8માં પગાર પંચની રચનાને એક વર્ષથી વધારે સમય થઈ ચુક્યો છે, આ સમયમાં પગાર પંચે અલગ અલગ કર્મચારી સંગઠનો સાથે બેઠક કરી છે, આ દરમિયાની કર્મચારી સંગઠનોએ પગાર પંચ અમુક એવા નિયમો બદલવા માગ કરી છે, જે અનેક વર્ષો જુના છે અને લાગુ છે, એવામાં એક નિયમ કમ્યૂટેડ પેન્શન સાથે જોડાયેલો છે.

શું છે કમ્યૂટેડ પેન્શનનો નિયમ?

મહત્વનું છે કે, જૂની પેન્શન યોજના (OPS) હેઠળ આવનારા કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ સમયે તેમના મૂળભૂત પેન્શનના મહત્તમ 40 ટકા એક સાથે મેળવી શકે છે. પેન્શનના આ ભાગને કમ્યુટેશન કહેવામાં આવે છે. આ પછી, નિવૃત્ત કર્મચારીના માસિક પેન્શનમાંથી કપાત કરવામાં આવે છે. આ રકમ કમ્યુટેડ રકમના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. વર્તમાન નિયમો અનુસાર, કમ્યુટેડ પેન્શન નિવૃત્તિના 15 વર્ષ પછી ફરી લાગુ કરવામાં આવે છે, એટલે કે પેન્શનરો પહેલાની જેમ તેમનું સંપૂર્ણ પેન્શન મેળવવાનું શરૂ કરે છે. કર્મચારી સંગઠનો માંગ કરી રહ્યા છે કે આ સમયગાળો 15 વર્ષથી ઘટાડીને 11 વર્ષ કરવામાં આવે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી તેમના પેન્શનનો 40% ભાગ કમ્યુટ કરે છે, તો તે ભાગ તેમના માસિક પેન્શનમાંથી કાપવામાં આવે છે, અને આ કપાત 15 વર્ષ પછી બંધ થઈ જાય છે. હવે, જો આ સમયગાળો ઘટાડીને 11 વર્ષ કરવામાં આવે છે, તો પેન્શનરોને નોંધપાત્ર રાહત મળશે.

કઈ સંસ્થાએ માંગ કરી છે?

તાજેતરમાં, પેન્શનરોના સંગઠન, ભારત પેન્શનર્સ સમાજ (BPS)એ કેન્દ્ર સરકાર અને 8મા પગાર પંચને વર્તમાન 15 વર્ષનો સમયગાળો ઘટાડીને 11 વર્ષ કરવા અપીલ કરી હતી. સંગઠનનો દલીલ છે કે વર્તમાન સિસ્ટમની ગણતરી જૂના આર્થિક અને આયુષ્ય ડેટાના આધારે કરવામાં આવે છે, અને તેથી, તેની સમીક્ષા કરવાની જરૂર છે. એ નોંધવું જોઈએ કે 15 વર્ષનો કમ્યુટેડ પેન્શન નિયમ 1986માં લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો. આનો અર્થ એ છે કે તે 40 વર્ષ જૂનો નિયમ છે.

શું 11 વર્ષમાં પેન્શન ફરી લાગુ થશે?

હાલમાં, કમ્યુટેડ પેન્શનને 15 વર્ષથી ઘટાડીને 11 વર્ષ કરવાનો સમયગાળો ઘટાડવાનો કોઈ સરકારી આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો નથી. હાલમાં પેન્શનરોના સંગઠનની આ માંગ છે. 8મા પગાર પંચ અને કેન્દ્ર સરકારે હજુ સુધી તેના પર વિચાર કર્યો નથી. પગાર પંચે 18 મહિનાની સમયમર્યાદામાં સરકારને તેની ભલામણો સુપરત કરવી જરૂરી છે.

ગયા વર્ષે નવેમ્બરમાં તેની રચના થઈ ત્યારથી, પગાર પંચનો અહેવાલ મે 2027 સુધીમાં આવવાની અપેક્ષા છે. જોકે, સરકારી મંજૂરી પ્રક્રિયા કર્મચારીઓ માટે સુધારેલા પગારની પ્રાપ્તિમાં વિલંબ કરી શકે છે. જ્યાં સુધી સરકાર અમલીકરણની તારીખ જાહેર ન કરે અને ભલામણો સ્વીકારે નહીં, ત્યાં સુધી પગાર અથવા પેન્શનમાં વાસ્તવિક વધારો અને ચુકવણીનો સમય અનિશ્ચિત રહે છે.